Thom Verheggen

Thom noemt zichzelf ‘ontmanager’: hoe kun je er als leidinggevende voor zorgen dat mensen zichzelf managen en zich niet kleiner maken omdat jij er bent. ‘Werken aan je eigen overbodigheid’ is de beste focus om niet te gaan onteigenen en echt op zoek te gaan naar het bouwen van een gezond – niet van jou afhankelijk team.

 

Thom heeft zo’n twintig jaar managementervaring en is daarnaast ook jarenlang op zoek gegaan naar ‘De slimste bedrijven van Nederland’. Hij vond daar waar het werkelijk om gaat en hoe hij daar aan kan bijdragen. Nu begeleidt hij organisaties om met minder managen meer voor elkaar te krijgen; bevlogen en wendbaar. Zijn ervaringen beschreef hij in het boek ‘Ontmanagen voor managers’.

 

Voor Thom gaat het om “terugbrengen”. Terug naar waar het allemaal ook alweer om draait.